توسعه منابع انساني

1)      برگزاري دوره‌هاي آموزشي تخصصي جهت كاركنان:

     آموزش مداوم دوره‌هاي فن آوري اطلاعات براي سطوح مختلف پرسنل ؛

     آموزش مداوم پرسنل بخش خدمات در امر رعایت کامل نظافت عمومی، پذيرايي و تشريفات ؛

     آموزش مداوم تكريم ارباب رجوع براي پرسنل بخش سهام و اطلاعات ؛

     شركت مديران در كنفرانس‌‌هاي مديريت استراتژيك ؛

     شركت در دوره‌ آموزشي قوانين كار و تامين اجتماعي براي پرسنل بخش اداري ؛

2)      اطلاعات مربوط به بهبود كيفيت منابع انساني:

     بازسازي كيفي ساختار سازماني با هدف چابك سازي و كاهش هزينه‌ها ؛

     ايجاد نظام انگيزشي به ويژه در پرداخت‌هاي اضافي براي نيروهاي كيفي و فعال ؛

     تهيه و تدوين آيين‌نامه‌هاي انگيزشي جديد و بروز درآوري آئين‌نامه‌هاي قبلي ؛

     آموزش مداوم تخصصي براي بخش‌هاي مختلف با هدف افزايش بهره‌وري ؛

     برقراري روابط اجتماعي محترمانه در تمامي سطوح سازماني شركت ؛

     اصلاح سيستم‌ها و روش‌ها در گردش عملياتي كارها در چارچوب معیارهای استاندارد ایزو ؛

     گسترش استفاده از فن‌آوري اطلاعات در تمامي سطوح سازماني ؛

     دريافت گواهينامه های ایزو و اجراي كامل برنامه‌هاي مصوب آن ؛